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厍浜村组长责任考核

［点击数：1582 日期：2006年2月5日］

        组长必须执行党和政府的各项政策，完成党总支、村委布置的各项工作和任务，抓好本组各系统的工作，根据责任考核实行奖赔制度，全年补贴工资按每社基数每人300元，加每亩田1元、每户8元计算，奖赔结合水利电费挂钩，电费每亩耗电20度，按本社考核总度数，节约一度奖0.05元，超一度赔0.02元，另加奖金每亩农户总费用不超20元奖100元、25元以内奖80元；另设电度下降比例奖，在去年的基础上，下降10%以上基础工资增30元，不到10%的不予奖励；组长全年不参加赌博加奖300元。参与赌博活动扣400元，（从2005年6月开始实行）。
    组长必须做好的几项工作：
    （1）必须参加好镇村召开的各种会议，按全年到会总数的85%以上，85%以下少一次扣除误工10元，全年参加会议不到50%的组长取消年终奖金50%；
    （2）宣传农技（渔）知识，发放好《厍浜简报》，组织本社农户搞好集体统管工作，即拖拉机耕作，机埠维修，机耕路平整，放水员落实，沟旁无自由种植，养殖场做好渔塘维修工作，加奖150元；
    （3）必须做好集体提留款的工作，抓好社集体资金，每亩流动资金不少于30元，年终考核，达到标准，加奖100元；无承包田的社，组长确保该社资金不低于2000元。
    （4）各组每年年终要公布生产社的财务状况，社员预决算，经济合同，做好生产社误工的决算，对社员历欠和当年欠款年终前负责收归集体，增加帐面流动资金；年终前，未收交部分按5%暂扣组长工资至下年度4月30日止，年终无欠款户的加奖60元；
    （5）各组应落实好放水员责任制，凡落实好放水员的组，组长得奖金100元，奖金由社支付，村统一收取每社100元，不落实放水员的倒扣50元；
     （6）以组为单位，6月30日前完成组统筹费用70%的组长得奖金50元，不到70%的不得奖，每超一个百分点奖一元，六月三十日前全部完成的得奖金100元；
     （7）合作医疗统筹、养老保险以80%考核，超过80%的组长奖50元（每户人人参加）。不到80%的组长扣奖金50元。达100%组长奖100元。
    （8）以组为单位五星级户全年达到95%以上，卫生清洁户全年考核达到90%以上组长加奖160元。每次卫生检查发现一只露天粪缸扣50元。
    （9）养殖场场长（组长）工资从养殖场上交款中支付。
     以上各项考核及临时性突击工作加奖相加，组成组长全年总工资。组长全年考核工资不到1000元，及本组农户50%以上要求改选的，既进行调整。

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