我们从2005年9月初由县委组织安排到魏塘镇厍浜村挂职锻炼，成了厍浜村的一名村主任助理，怀着学敬的心情和求学的态度，跟随蒋书记、盛主任等村干部一起开展工作。期间我们感受颇多，觉得这次挂职锻炼真是我们政治生活中的一件十分重要的经历，并且真的学到不少好的东西和有用的做法。现就我这段时间在厍浜村的所见所闻所做作一个调研。     

    厍浜村是一个人口有1491人，农户449户，12个村民小组的行政村。村党总支下辖三个党支部，即嘉善县合金球铁厂党支部、CDM铸造有限公司党支部、农业党支部，民警执勤点1个。2002年被嘉善县委组织部确定为村干部培训实习基地之一。目前全村耕地面积为3095亩，其中水田1900亩，渔塘50亩。村办企业有20多家，主要企业有嘉善县合金球铁厂、CDM铸造有限公司。主要生产铸铁件、机械密封产品。厍浜村企业固定资产达4341万元，其中村固定资产有1138万元，去年全村实现工业总产值1.07亿元，其中家庭经营业1278万元，村办企业实现利税1096.7万元，上交村可支配资金250万元，平均村民年收入达6380元。     

    厍浜村在村党总支的领导下，从上世纪九十年代起不断得到各种各样的荣誉，有镇里的、更有县市省叁级党委政府的，如县级先党组织，市、省级卫生村等等，数不胜数。2004年更被省委授予先锋工程建设“五好村党组织”和党建工作省级示范村称号。村党总支成员、村民委员会成员、实业公司成员、财会成员都能认真执行党的路线、方针、政策，树立廉洁奉公、为人民服务的思想，各人按分工，分线负责，完成上级党总支布置的任务，上下班做好考勤制度，对各线工作都实行了政绩考核制度，提高了村干部的责任感。                     

    一、党员考核积分制度     

    厍浜村的党员考核积分制度制定得相当具体，并且对制度有具体的考核办法，每季度由社长互评，再由考核小组进行考评，年度结合民主评议党员进行总评，我们有幸参加今年第三季度的党员积分考核，由蒋书记对每一份自评表审核打分，对考核内容，各位干部分工不同，都有各自记录，包括出席会议次数，参与治安巡查次数，参加突击卫生整治活动和联系组卫生清洁情况等，都是打分的内容。有了这项党员考核积分制度，激励了每个党员的义务参加治安巡查，党员干部都有很高的积极性，这一制度的成功经验是我回到村里就如何提高党员积极性这方面值得借鉴的，制定出适应本村特点的党员管理制度，充分发挥党员的积极作用，使每个党员都能够积极参与到新农村建设中来。             

    二、村民教育达到星级制

    村民有自我管理、自我教育，自我约束的意识，让农户自觉完成各项任务，进一步促进全村安定团结和两个文明的建设，特别是卫生清洁的落实工作。卫生清洁的落实工作由联系组的党员、组长负责，督促农户对房前屋后杂草进行清除，消除露天粪缸，各组道路打扫干净，并与党员、组长的积分考核联系在一起。由党员、组长、村干部9人组成的卫生检查小组安排每月一次不定期的卫生检查。11月1日我们也跟着卫生检查组一行人员对每组每户的房前屋后杂草情况道路卫生进行评比检查。这次卫生检查，通过防霍乱进行的几次卫生大整治，包括在10月20日由村干部党员、组长、联络员和挂职干部等56人义务参加的卫生大整治活动，把道路两旁的杂草清除得干干净净，党员在卫生整治中都起到了带头模范作用。从我们对每家每户的卫生情况来看比上次基础上又提高了很多，回来对检查结果进行汇总评比，对连续三次被评为卫生清洁户的家庭给予表彰奖励，对卫生不合格的农户，进行通报并要求及时改正，这项措施的落实使得全村的村民有一种户户争卫生清洁户的荣誉感，特别是在这次防霍乱的运动中，别的村都花大力气整治卫生，而厍浜村由于抓好了卫生的长效性，预防措施到位，没有出现一例病例，真正体现了养兵千日用兵一时。

    三、村民小组长工作责任制

    一个村的工作除了靠村班子干部以外，很大一部分是取决于村民小组长的工作态度和责任心，村民小组长参加好村召开的各种会议，出勤会议的次数直接关系到年终的考核，在宣传方面，发放好“厍浜简报”和各种农技知识的宣传，对本组的耕作、机埠维修、机耕路平整等集体统筹工作落到实处，组长还必须落实好放水员，并且制定责任制，确保农作物的用水要求，村民小组长负责落实本组的房前屋后、道路的环境卫生，对合作医疗统筹和上交款的收缴工作负责到位，充分发挥了小组长在组里的作用，也有利于村里的各项制度的落实实施。

    四、妇女工作百分考核制

    妇女工作在当前工作中也是不容忽视的一个重要工作，厍浜村通过对妇女联络员工作百分考核制实行以来，大大提高了全村妇女的整体素质，除了做好计划生育、妇幼保健等方面的工作，妇女联络员还认真宣传和做好双整治工作，对联系社的卫生起监督作用，保持房前屋后清洁干净，支持和帮助村民争创五星级户。各项工作都与考核挂钩，调动了妇女联络员的工作积极性，也为村卫生工作的开展，做出了不可磨灭的贡献。

    五、村干部承诺目标制

    制定了干部承诺目标制，进一步明确了村干部的目标，提高村干部的办事效力，争取做到一年一个样，抓发展、抓建设，制定措施。干部承诺目标制从五个方面让村干部对村民做好承诺，年初制订计划，年底对照计划考核，给自己施加压力同时提高自己的办事效力。同时接受大家监督，让村民感受到村干部的工作思路每年有创新的感受。

    厍浜村通过五项制度的制定和实施，充分调动了党员、组长、联络员和村民的工作积极性，也提高了村民的环境卫生意识。同时增加了村民对干部的信任度，村党总支和村委会的凝聚力大大增强，为两个文明建设和村级经济的发展打下了扎实的基础。通过这次挂职调研，真正体会到蒋书记提到的做工作要虚实结合，虚的是制定工作目标和任务，实的是如何去落实完成这个目标和任务，虚的是宣传报导，实是抓好落实工作，把虚、实有机的结合，使制定的各项管理制度落实到实处。广大村民也就意识到村两委为建设好自己的村一丝不苟的工作责任心。同时我更希望厍浜村这一省级文明卫生村在村党总支和村干部的领导下，一定能荣获国家级文明卫生村称号。 惠民镇优家村委会主任：严文其 杨庙镇勤丰村委会主任：张国良