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来我村挂职的县派第五批村干部顺利结束
[ 点击数:1108 日期:2006年7月1日 ]
村二委人员在六月二十四日为挂职村干部召开欢送会
厍浜村党总支书记蒋富根以及村两委班子成员在二十多年的不断探索、创新下,对村干部、党员、组长、联络员、村民分别形成一套行之有效的教育管理制度――“五项制度”,通过实施这套制度,大大提高了村级五个层次人员的综合素质,为各项工作的开展、为更好的建设社会主义新农村打下了坚实的基础。厍浜村从一个贫困落后村发展到小康先进村,可以说是赶上了改革开放的好时机,但通过在厍浜村的二个多月的挂职调研,我认为这些改变更离不开“五项制度”的制定和真正落实到位。
一、干部承诺目标制。
任何一项制度能否落实到位关键在于制订制度的人自己能否遵守这项制度,能否做到制度面前人人平等。厍浜村的村干部以身作则,首先给自己制定严格的制度,给自己加压。“村干部承诺目标制”的制定实施给党员群众树立了榜样,起到了示范带头作用。这项制度的实施大大提高村干部办事效率,为每年的工作确定了目标和方向,为年底的考核提供了依据,从而推动了村干部综合素质的提高,并在村民之中树好了形象,树立了威信,赢得了支持,使全村上下形成了一股合力,促进各项工作的开展。
二、党员考核积分制
厍浜村党总支已连续十六年被评为县级先进党组织,这一荣誉的取得关键在于村党总支通过“党员积分考核制度”抓好了党员这支队伍,充分调动了每一名党员的积极性,发挥了每一名党员的先锋模范作用,引导每一名党员投身到村级建设中来,提高了党组织的战斗力和凝聚力,为村务工作的正常开展提供了有效保障。
三、村民教育星级制
在对村民的教育方面,厍浜村有一套行之有效的方法,那就是“五星级户”达标活动。通过对达标户的奖励,提高村民们的思想素质,引导他们参与各项工作的开展。几年来,厍浜村坚持在每个月对全村农户进行一次不定期的卫生检查,评比出卫生清洁户,并在这基础上评比出“五星级文明户”,对被评为“五星级文明户”的农户,村里对他们进行精神和物质的奖励和表彰。通过“五星级文明户”的评比,在全村营造了一个家家争创文明户,人人都讲卫生的良好氛围,形成一个社会主义新农村建设的群众基础。
四、村民小组长工作责任制
村民小组长是基层开展工作的骨干力量,抓好这支队伍的管理,是各项工作落实到位的关键。“组长责任考核制”规定组长必须参加好村召开的各种会议;发放好《厍浜简报》和各种农技知识的宣传资料;对本组的耕作,机埠维修,机耕路平整等集体统管工作落到实处;必须落实好放水员,确保农户农作物的用水要求,村组长还要在合作医疗统筹和上交款的收缴工作上要做到位;并对组长每一项的工作分别有奖罚措施。“组长责任考核制”的实施落实大大调动了组长的工作积极性,提高了工作质量,确保了村各项工作的落实到位。
五、妇女工作百分考核制
妇女工作是不容忽视的一个重要工作,厍浜村通过对妇女联络员工作百分考核制的实施以来,提高了妇女联络员的整体素质。除了做好计划生育,妇幼保健等方面的工作,妇女联络员还认真宣传和做好双整治工作,教育村民做到房前屋后清洁干净,支持和帮助村民争创五星级户,为村卫生工作的开展做出了不可磨灭的贡献。厍浜村通过“五项制度”的制定和实施,规范了党员干部的行为,提高了全村各级人员的综合素质,同时增加了村民对干部的信任度,使村党总支和村委会的凝聚力增强,为社会主义新农村建设打下了扎实的基础。
通过调研我得到的启示:
一、要有一套好的班子,制定出好的制度。 村级党组织和村委会是村各种组织的领导核心,必须自始至终按照一切从村民利益出发,以壮大集体经济为己任,发扬开拓创新精神,积极了解摸索社会这个市场,总结经验,以体现广大村民的意愿来制定出一套适合本村实际情况、适合本村发展的制度,来管理广大党员干部,提高党员干部积极向上的精神面貌;来引导教育广大农户,参与村里的各项工作。
二、制度落实要到位。 制定出一项好的制度很重要,而更重要的是如何去真正意义上的落实到位,这就需要我们党员干部以身作则、常抓不懈地抓好这项工作。我们党员干部做任何工作都要抓住不放,不能搞走过场、作形式,要不偏不倚,做到一碗水端平,制度面前人人平等,这样农户们才能信任和认可我们的工作、我们的制度,我们的制度才能具有威信,才能真正实施。
三、团结农户,依靠农户。 我们各项制度的完善和实施与广大农户的支持配合是分不开的。首先,制度的制定必须得到广大农户的认可,同时适合当前形势的发展,并且制度要在农户的思想中生根开花,让农户深深感受到一切是为了他们,从而引导他们积极的参与。我们每一项制度都要有一个奖罚措施,对做的好的在表扬加奖的同时,还给予一定的物质奖励,对差的坚决进行教育批评并督促改正,这样才能最大程度的激发了广大党员农户积极争先,确保各项制度落到实处。 洪溪镇杨树村主任:施耀忠 西塘镇下甸庙村主任:王东良
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